Xu hướng xuất khẩu lao động (XKLĐ) đang ngày càng phổ biến ở Việt Nam, mang đến cơ hội kiếm thu nhập cao và nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tuy nhiên, việc lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín là điều vô cùng quan trọng để đảm bảo quyền lợi và sự an toàn cho người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin hữu ích về công ty xuất khẩu lao động, từ định nghĩa, vai trò, quy trình hoạt động, đến những tiêu chí lựa chọn công ty uy tín, những rủi ro tiềm ẩn, và những lưu ý cần thiết.
Giới thiệu về công ty xuất khẩu lao động
Định nghĩa công ty xuất khẩu lao động
Công ty xuất khẩu lao động là một loại hình doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ tuyển dụng, đào tạo, và bố trí việc làm cho người lao động tại các thị trường nước ngoài. Hoạt động chính của các công ty này là kết nối người lao động với các doanh nghiệp nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng nhân công, đồng thời cung cấp các dịch vụ hỗ trợ liên quan như: đào tạo, tư vấn, xin visa, làm thủ tục xuất cảnh, và hỗ trợ thích nghi tại nước sở tại. Công ty xuất khẩu lao động hoạt động dựa trên cơ sở pháp lý là Luật Việc làm và các văn bản pháp luật liên quan, đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ các quy định của nước sở tại.
Vai trò của công ty xuất khẩu lao động trong nền kinh tế
Công ty xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội của Việt Nam.
- Tăng cường nguồn thu ngoại tệ: Tiền lương của người lao động làm việc ở nước ngoài sẽ được chuyển về Việt Nam, góp phần đáng kể vào nguồn thu ngoại tệ quốc gia. Nguồn thu ngoại tệ này có thể được sử dụng để đầu tư vào các dự án phát triển kinh tế, nâng cao đời sống người dân, và hỗ trợ các hoạt động ngoại giao.
- Giảm tỷ lệ thất nghiệp: Xuất khẩu lao động tạo cơ hội việc làm cho người lao động, đặc biệt là những người có trình độ tay nghề cao hoặc những ngành nghề có nhu cầu lớn ở nước ngoài. Điều này giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp, tăng cường lực lượng lao động, và góp phần ổn định xã hội.
- Nâng cao kỹ năng nghề nghiệp: Người lao động được tiếp cận với môi trường làm việc tiên tiến và được đào tạo chuyên môn theo tiêu chuẩn quốc tế, giúp nâng cao kĩ năng và kiến thức nghề nghiệp. Những kĩ năng và kiến thức này có thể được ứng dụng khi người lao động trở về Việt Nam, góp phần nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế.
- Thúc đẩy phát triển kinh tế: Doanh thu từ việc xuất khẩu lao động có thể được đầu tư vào các dự án phát triển kinh tế trong nước, góp phần nâng cao năng suất lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế. Việc đầu tư vào các lĩnh vực như giáo dục, y tế, hạ tầng, và công nghệ sẽ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.
Lợi ích khi làm việc với công ty xuất khẩu lao động
Cơ hội việc làm quốc tế
Công ty xuất khẩu lao động mang đến cơ hội việc làm tại các quốc gia phát triển với mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt hơn so với trong nước. Người lao động có thể lựa chọn các ngành nghề phù hợp với năng lực và sở thích của mình, như: công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng, y tế, giáo dục, dịch vụ, và nhiều ngành nghề khác.
- Mức lương cao hơn: Mức lương của người lao động làm việc ở nước ngoài thường cao hơn đáng kể so với thu nhập trong nước, giúp người lao động có thể tích lũy tài sản, cải thiện chất lượng cuộc sống, và hỗ trợ gia đình.
- Môi trường làm việc tốt hơn: Các quốc gia phát triển thường có môi trường làm việc chuyên nghiệp, đảm bảo an toàn lao động, và các chế độ phúc lợi tốt hơn so với trong nước.
- Cơ hội học hỏi và phát triển: Người lao động được tiếp cận với công nghệ tiên tiến, quy trình sản xuất hiện đại, và được đào tạo chuyên môn theo tiêu chuẩn quốc tế, giúp nâng cao kĩ năng và kiến thức nghề nghiệp.
Tăng thu nhập và cải thiện chất lượng cuộc sống
Thu nhập từ việc làm việc ở nước ngoài thường cao hơn đáng kể so với thu nhập trong nước, giúp người lao động có thể tích lũy tài sản, cải thiện chất lượng cuộc sống, và hỗ trợ gia đình.
- Tích lũy tài sản: Với mức thu nhập cao, người lao động có thể tích lũy tài sản, trang trải chi phí cuộc sống, và đầu tư vào các dự án kinh doanh hoặc bất động sản. Điều này giúp họ có cơ sở vững chắc hơn về tài chính để an tâm về cuộc sống hiện tại và tương lai.
- Cải thiện chất lượng cuộc sống: Thu nhập cao giúp người lao động có thể nâng cao chất lượng cuộc sống cho bản thân và gia đình, như: mua nhà ở tốt hơn, sử dụng dịch vụ y tế chất lượng cao hơn, cho con cái được học tập tốt hơn, và đi du lịch nước ngoài.
- Hỗ trợ gia đình: Tiền lương của người lao động làm việc ở nước ngoài có thể được chuyển về Việt Nam để hỗ trợ gia đình, giúp gia đình trang trải chi phí sinh hoạt, đầu tư vào giáo dục cho con cái, và cải thiện điều kiện sống.
Hỗ trợ đào tạo và phát triển kỹ năng
Công ty xuất khẩu lao động thường cung cấp các khóa đào tạo tiếng nước ngoài, kỹ năng nghề nghiệp, và các kiến thức cần thiết để người lao động thích nghi với môi trường làm việc mới.
- Đào tạo tiếng nước ngoài: Người lao động cần phải thông thạo tiếng nước ngoài để giao tiếp, làm việc, và sinh hoạt tại nước sở tại. Công ty xuất khẩu lao động sẽ cung cấp các khóa đào tạo tiếng nước ngoài phù hợp với ngành nghề và thị trường mà người lao động lựa chọn.
- Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp: Người lao động cần được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu của công việc và môi trường làm việc ở nước ngoài. Công ty xuất khẩu lao động sẽ tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với ngành nghề và yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng.
- Kiến thức văn hóa và xã hội: Người lao động cần được trang bị kiến thức về văn hóa, luật pháp, và phong tục tập quán của nước sở tại để thích nghi với môi trường sống và làm việc mới. Công ty xuất khẩu lao động sẽ cung cấp các khóa đào tạo kiến thức văn hóa và xã hội để giúp người lao động hòa nhập với cộng đồng và ứng xử phù hợp trong các tình huống cụ thể.
Quy trình hoạt động của công ty xuất khẩu lao động
Công ty xuất khẩu lao động thường thực hiện các bước sau đây trong quá trình hỗ trợ người lao động xuất khẩu:
Bước đầu tiên: Tư vấn và định hướng nghề nghiệp
- Tư vấn về thị trường lao động: Công ty xuất khẩu lao động sẽ cung cấp thông tin về các thị trường XKLĐ tiềm năng, ngành nghề phù hợp với năng lực của người lao động, và các yêu cầu, điều kiện làm việc tại từng thị trường.
- Định hướng nghề nghiệp: Dựa trên năng lực, sở thích, và nguyện vọng của người lao động, công ty xuất khẩu lao động sẽ tư vấn để người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp, đảm bảo cơ hội việc làm cao và khả năng thích nghi tốt.
- Giải thích hợp đồng và thủ tục: Công ty xuất khẩu lao động sẽ giải thích rõ ràng các điều khoản trong hợp đồng lao động, các quy định pháp luật liên quan đến XKLĐ, và các thủ tục xuất nhập cảnh.
Bước tiếp theo: Đào tạo và chuẩn bị hồ sơ
- Đào tạo tiếng nước ngoài: Người lao động sẽ được tham gia các khóa đào tạo tiếng nước ngoài phù hợp với thị trường và ngành nghề đã lựa chọn.
- Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp: Người lao động sẽ được đào tạo kỹ năng nghề nghiệp để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp tuyển dụng.
- Chuẩn bị hồ sơ: Công ty xuất khẩu lao động sẽ hướng dẫn và hỗ trợ người lao động chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ, và các thủ tục cần thiết để xuất cảnh. Bao gồm các giấy tờ như: hộ chiếu, visa, chứng minh thư, bằng cấp chứng chỉ, khám sức khỏe...
Ký kết hợp đồng và xuất cảnh
- Ký kết hợp đồng lao động: Sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết, người lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài.
- Xin visa và làm thủ tục xuất cảnh: Công ty xuất khẩu lao động sẽ hỗ trợ người lao động trong việc xin visa, làm thủ tục xuất cảnh, và hỗ trợ thích nghi tại nước sở tại.
Các loại hình công ty xuất khẩu lao động
Công ty xuất khẩu lao động có thể được phân loại theo nhiều tiêu chí, trong đó có thể kể đến:
Công ty xuất khẩu lao động nhà nước
- Thành lập và quản lý bởi nhà nước: Các công ty này thường được thành lập bởi các cơ quan nhà nước hoặc các đơn vị thuộc sở hữu nhà nước.
- Uy tín cao: Do được quản lý chặt chẽ bởi nhà nước, các công ty nhà nước thường có uy tín cao, đảm bảo chất lượng dịch vụ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Thủ tục phức tạp: Thủ tục xuất khẩu lao động có thể phức tạp và thời gian chờ đợi có thể lâu hơn so với các công ty tư nhân.
- Ví dụ: Công ty xuất khẩu lao động Bình Minh, công ty xuất khẩu lao động Colab Gov.
Công ty xuất khẩu lao động tư nhân
- Thành lập và quản lý bởi cá nhân hoặc tổ chức tư nhân: Các công ty tư nhân có thể được thành lập bởi các cá nhân hoặc tổ chức tư nhân, với mục tiêu kinh doanh dịch vụ XKLĐ.
- Linh hoạt và thủ tục đơn giản: Các công ty tư nhân thường có tính linh hoạt cao, thủ tục đơn giản, và thời gian xuất cảnh nhanh hơn so với công ty nhà nước.
- Nguy cơ rủi ro: Người lao động cần tìm hiểu kỹ thông tin và chọn lựa những công ty uy tín để tránh những rủi ro không đáng có.
- Ví dụ: Công ty xuất khẩu lao động Hoàng Sinh, công ty xuất khẩu lao động TINASICO.
Công ty xuất khẩu lao động liên doanh
- Kết hợp giữa doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài: Các công ty này được thành lập bởi sự kết hợp giữa các doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài.
- Kết hợp ưu điểm: Các công ty liên doanh thường kết hợp ưu điểm của cả hai loại hình là nhà nước và tư nhân, mang đến cho người lao động sự đảm bảo về quyền lợi và chất lượng dịch vụ.
- Ví dụ: Công ty xuất khẩu lao động Nhật Minh, công ty xuất khẩu lao động Việt Á, công ty xuất khẩu lao động Minh Anh.
Chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Để lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín, người lao động cần lưu ý những tiêu chí sau:
Giấy phép hoạt động và chứng nhận
- Giấy phép hoạt động: Người lao động cần kiểm tra giấy phép hoạt động của công ty, xem xét các chứng nhận liên quan đến việc xuất khẩu lao động, và tìm hiểu về uy tín của công ty trên thị trường.
- Chứng nhận: Các chứng nhận quốc tế về chất lượng dịch vụ hoặc về bảo vệ quyền lợi người lao động sẽ là minh chứng cho sự uy tín của công ty xuất khẩu lao động.
- Kinh nghiệm: Trước khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động, người lao động nên tìm hiểu về kinh nghiệm của công ty trong lĩnh vực XKLĐ, số lượng người lao động đã xuất cảnh thành công, và tỷ lệ hài lòng của người lao động.
Đánh giá từ người lao động đã từng làm việc
- Tham khảo ý kiến: Người lao động có thể tham khảo ý kiến từ những người lao động đã từng làm việc với công ty xuất khẩu lao động, tìm hiểu về chất lượng dịch vụ, chi phí, và mức độ hài lòng của họ.
- Đánh giá khách quan: Nên tìm kiếm thông tin từ nhiều nguồn khác nhau để có cái nhìn khách quan và toàn diện.
- Diễn đàn và website: Các diễn đàn trực tuyến và các website chuyên về XKLĐ thường có những bài viết và đánh giá về các công ty xuất khẩu lao động, giúp người lao động có thể tham khảo.
Dịch vụ hỗ trợ sau khi xuất khẩu
- Hỗ trợ sau khi xuất cảnh: Công ty xuất khẩu lao động uy tín sẽ cung cấp dịch vụ hỗ trợ sau khi xuất khẩu, bao gồm: giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng, bảo vệ quyền lợi lao động, hỗ trợ thích nghi tại nước sở tại, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
- Tư vấn và hỗ trợ pháp lý: Công ty xuất khẩu lao động uy tín sẽ có đội ngũ pháp lý chuyên nghiệp để tư vấn và hỗ trợ người lao động trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bảo vệ quyền lợi lao động, và giải quyết tranh chấp.
- Hỗ trợ y tế: Một số công ty xuất khẩu lao động có thể cung cấp bảo hiểm y tế cho người lao động và hỗ trợ trong việc tiếp cận các dịch vụ y tế tại nước sở tại.
Những rủi ro khi làm việc với công ty xuất khẩu lao động
Dưới đây là một số rủi ro tiềm ẩn khi làm việc với công ty xuất khẩu lao động:
Lừa đảo và thông tin sai lệch
- Thông tin không chính xác: Một số công ty xuất khẩu lao động có thể đưa ra thông tin sai lệch về mức lương, điều kiện làm việc, và các chế độ đãi ngộ để thu hút người lao động.
- Hợp đồng lao động không rõ ràng: Một số hợp đồng lao động có thể có những điều khoản bất lợi cho người lao động, hoặc không thể hiện đầy đủ các quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.
- Tình trạng nợ lương: Một số công ty xuất khẩu lao động có thể không thanh toán đầy đủ lương cho người lao động hoặc chậm trễ trong việc thanh toán.
Điều kiện làm việc không đảm bảo
- Môi trường làm việc nguy hiểm: Người lao động có thể phải đối mặt với điều kiện làm việc không phù hợp với hợp đồng, môi trường làm việc độc hại, cường độ lao động cao, hoặc bị đối xử không công bằng.
- Vi phạm luật lao động: Một số doanh nghiệp nước ngoài có thể không tuân thủ luật lao động của nước sở tại, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
- Thiếu hỗ trợ: Một số công ty xuất khẩu lao động có thể không hỗ trợ người lao động trong việc thích nghi với môi trường sống và làm việc ở nước ngoài, dẫn đến những khó khăn và bất ổn cho người lao động.
Vấn đề pháp lý và quyền lợi lao động
- Luật pháp khác biệt: Các quy định về lao động ở nước ngoài có thể khác biệt so với luật pháp Việt Nam, dẫn đến những vấn đề pháp lý phức tạp cho người lao động.
- Quyền lợi bị vi phạm: Một số công ty xuất khẩu lao động có thể không đảm bảo đầy đủ quyền lợi lao động cho người lao động, không giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến hợp đồng, hoặc vi phạm quy định pháp luật về xuất khẩu lao động.
- Tranh chấp lao động: Việc xảy ra tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động ở nước ngoài có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi và cuộc sống của người lao động.
Một số lưu ý
Để tránh những rủi ro khi làm việc với công ty xuất khẩu lao động, người lao động cần lưu ý những điều sau:
Nghiên cứu kỹ thông tin trước khi ký hợp đồng
- Đọc kỹ hợp đồng: Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng, tìm hiểu về các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ của mình, và không nên vội vàng ký kết hợp đồng khi chưa nắm rõ thông tin.
- Tìm hiểu thông tin về doanh nghiệp nước ngoài: Người lao động cần tìm hiểu về thông tin về doanh nghiệp nước ngoài, điều kiện làm việc, mức lương, và chế độ đãi ngộ để có cái nhìn khách quan về cơ hội việc làm.
- Tham khảo ý kiến của các cơ quan chức năng: Người lao động có thể tham khảo ý kiến từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc các cơ quan chức năng khác về thông tin về công ty xuất khẩu lao động, thị trường XKLĐ, và các quy định pháp luật liên quan.
Tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm
- Trao đổi với những người đã có kinh nghiệm: Hãy trò chuyện với những người đã từng làm việc với công ty xuất khẩu lao động, tìm hiểu về kinh nghiệm của họ, và hỏi những câu hỏi liên quan đến chất lượng dịch vụ, chi phí, và các vấn đề phát sinh.
- Tìm kiếm thông tin trên các diễn đàn: Các diễn đàn trực tuyến về XKLĐ có thể cung cấp những thông tin hữu ích về các công ty xuất khẩu lao động, những thị trường XKLĐ phổ biến, và những kinh nghiệm của người lao động.
Luôn giữ liên lạc với gia đình và bạn bè
- Giao tiếp thường xuyên: Hãy thường xuyên liên lạc với gia đình và bạn bè để chia sẻ tâm tư, tình cảm, và thông báo tình hình làm việc của mình.
- Thông tin về tình trạng sức khỏe: Thông báo cho gia đình về tình trạng sức khỏe của mình, đặc biệt là khi gặp những vấn đề sức khỏe hoặc tai nạn.
- Hỗ trợ tâm lý: Việc giữ liên lạc với gia đình và bạn bè sẽ giúp người lao động cảm thấy an tâm và được hỗ trợ tốt hơn trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Câu hỏi thường gặp
Công ty xuất khẩu lao động có phải là lựa chọn tốt?
Công ty xuất khẩu lao động có thể là một lựa chọn tốt để tìm kiếm cơ hội việc làm ở nước ngoài, giúp người lao động có thể kiếm được thu nhập cao hơn, nâng cao kỹ năng, và cải thiện chất lượng cuộc sống.
- Lưu ý: Tuy nhiên, người lao động cần lựa chọn công ty uy tín, tìm hiểu kỹ thông tin, và đọc kỹ hợp đồng trước khi ký kết.
- Cân nhắc các lựa chọn: Người lao động có thể cân nhắc các lựa chọn khác như tự tìm kiếm việc làm ở nước ngoài, theo chương trình trao đổi sinh viên, hoặc tham gia các chương trình du học.
Chi phí xuất khẩu lao động là bao nhiêu?
Chi phí xuất khẩu lao động phụ thuộc vào thị trường, ngành nghề, và công ty xuất khẩu lao động.
- Bao gồm: Thông thường, chi phí bao gồm phí dịch vụ, phí đào tạo, phí làm visa, phí vé máy bay, và phí bảo hiểm.
- Tham khảo giá cả: Người lao động nên tham khảo giá cả của nhiều công ty xuất khẩu lao động để lựa chọn công ty có chi phí phù hợp.
- Hỗ trợ tài chính: Một số công ty xuất khẩu lao động có thể hỗ trợ tài chính cho người lao động trong việc thanh toán chi phí xuất khẩu lao động.
Thời gian làm việc và hợp đồng có thể thay đổi không?
Thời gian làm việc và hợp đồng thường được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động.
- Thay đổi hợp đồng: Tuy nhiên, có thể có những trường hợp đặc biệt dẫn đến thay đổi về thời gian làm việc hoặc hợp đồng.
- Trao đổi với công ty XKLĐ: Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng và trao đổi với công ty xuất khẩu lao động để hiểu rõ các điều khoản liên quan.
Kết luận
Công ty xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người lao động với các cơ hội việc làm ở nước ngoài. Lựa chọn đúng công ty uy tín sẽ mang đến nhiều lợi ích cho người lao động, giúp họ kiếm được thu nhập cao, nâng cao kĩ năng, và cải thiện chất lượng cuộc sống.
- Lựa chọn kỹ lưỡng: Tuy nhiên, người lao động cần tỉnh táo, tìm hiểukỹ lưỡng và cân nhắc trước khi ký hợp đồng với bất kỳ công ty xuất khẩu lao động nào. Việc nắm rõ thông tin sẽ giúp họ tránh được những rủi ro không đáng có.
- Khuyến khích tìm hiểu: Người lao động nên tham khảo ý kiến từ những người đã có kinh nghiệm, cũng như các cơ quan chức năng để có cái nhìn tổng quát và chính xác hơn về thị trường xuất khẩu lao động.
- Giữ liên lạc: Cuối cùng, việc giữ liên lạc với gia đình và bạn bè trong suốt quá trình làm việc ở nước ngoài không chỉ giúp người lao động cảm thấy an tâm mà còn tạo ra một mạng lưới hỗ trợ tinh thần vững chắc.
Công ty xuất khẩu lao động không chỉ là cầu nối giữa người lao động và cơ hội việc làm quốc tế mà còn là một phần quan trọng trong sự phát triển kinh tế của đất nước. Do đó, việc lựa chọn đúng đắn công ty xuất khẩu lao động sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cá nhân và xã hội.
TINASICO - Công ty xuất khẩu lao động uy tín 2024
TINASICO là một công ty xuất khẩu lao động uy tín và đáng tin cậy trong năm 2024. Với kinh nghiệm dày dặn, đội ngũ chuyên nghiệp và mạng lưới đối tác rộng khắp, TINASICO cam kết mang đến cho khách hàng những dịch vụ xuất khẩu lao động chất lượng cao, giúp họ tìm kiếm được công việc phù hợp với năng lực và nguyện vọng của mình.Công ty xuất khẩu lao động TINASICO luôn hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình xuất khẩu, từ khâu tư vấn, lựa chọn thị trường, hồ sơ, visa, đào tạo cho đến việc tìm kiếm việc làm, nhà ở và các vấn đề phát sinh tại nước ngoài.. Bên cạnh đó, Tinasico cũng chú trọng đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và chuyên nghiệp cho họ. Công ty xuất khẩu lao động TINASICO là lựa chọn hàng đầu cho những ai đang tìm kiếm cơ hội việc làm hấp dẫn và ổn định tại nước ngoài.
Liên hệ:
+ Công ty TNHH Đầu tư Thương mại & Phát triển Nhân lực Thiên Nhân Sinh - TINASICO
- VPĐD: 296 Cầu Diễn - Bắc Từ Liêm - Hà Nội
- Hotline/Zalo: 0344.936.743
- Website: https://tinasico.com
+ Công ty TNHH Đầu tư Thương mại & Phát triển Nhân lực Thiên Nhân Sinh - TINASICO
- VPĐD: 296 Cầu Diễn - Bắc Từ Liêm - Hà Nội
- Hotline/Zalo: 0344.936.743
- Website: https://tinasico.com
.jfif)
.png "Đăng ký tên miền")