Nên Đi Xuất Khẩu Nước Nào?

Việc lựa chọn nên đi xuất khẩu lao động nước nào phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
Sở thích và kỹ năng của bạn: Bạn muốn làm công việc gì? Bạn có kỹ năng gì?
Mức lương và phúc lợi: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu? Bạn muốn có những phúc lợi gì?
Môi trường sống và làm việc: Bạn muốn sống ở đâu? Bạn muốn làm việc trong môi trường nào?
Chi phí sinh hoạt: Chi phí sinh hoạt ở các nước khác nhau như thế nào?
Chính sách xuất khẩu lao động của nước đó: Chính sách xuất khẩu lao động của nước đó như thế nào?
Dưới đây là một số gợi ý về các nước xuất khẩu lao động phổ biến hiện nay:

1. Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là chương trình đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo hợp đồng lao động. Chương trình này được thực hiện theo thỏa thuận hợp tác giữa hai Chính phủ Việt Nam và Nhật Bản.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Mức lương cao:

Mức lương của người lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Mức lương trung bình của người lao động Nhật Bản dao động từ 20 đến 35 triệu đồng/tháng.

Môi trường làm việc an toàn: 

Người lao động Nhật Bản được hưởng các chế độ bảo hộ lao động tốt, môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.

Phúc lợi tốt: 

Người lao động Nhật Bản được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nhà ở,...

Cơ hội học tập và phát triển bản thân: 

Người lao động Nhật Bản có cơ hội học tập tiếng Nhật, nâng cao tay nghề và kỹ năng, phát triển bản thân.

Cải thiện đời sống gia đình: 

Với mức thu nhập cao, người lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể cải thiện đời sống gia đình, giúp đỡ gia đình thoát khỏi cảnh nghèo khó.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Độ tuổi: 

Từ 18 đến 35 tuổi.

Sức khỏe: 

Khỏe mạnh, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh mãn tính.

Học vấn: 

Tốt nghiệp THPT trở lên.

Trình độ tiếng Nhật: 

Có trình độ tiếng Nhật N5 trở lên.

Kỹ năng: 

Có kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động Nhật Bản.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản tại các công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Học tiếng Nhật và rèn luyện tay nghề.

Tham dự kỳ thi năng lực tiếng Nhật (JLPT).

Phỏng vấn với doanh nghiệp Nhật Bản.

Ký hợp đồng lao động và xuất cảnh sang Nhật Bản.

Lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản:

Nên lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Cần học tiếng Nhật và rèn luyện tay nghề kỹ lưỡng.

Cần tìm hiểu kỹ về văn hóa và phong tục tập quán của Nhật Bản.

Cần tuân thủ luật pháp và quy định của Nhật Bản.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và học hỏi kinh nghiệm mới. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản thành công, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt.

2. Hàn Quốc

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc là chương trình đưa người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo hợp đồng lao động. Chương trình này được thực hiện theo thỏa thuận hợp tác giữa hai Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

Mức lương cao:

Mức lương của người lao động xuất khẩu lao động Hàn Quốc cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Mức lương trung bình của người lao động Hàn Quốc dao động từ 15 đến 25 triệu đồng/tháng.

Môi trường làm việc an toàn: 

Người lao động Hàn Quốc được hưởng các chế độ bảo hộ lao động tốt, môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.

Phúc lợi tốt: 

Người lao động Hàn Quốc được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nhà ở,...

Cơ hội học tập và phát triển bản thân: 

Người lao động Hàn Quốc có cơ hội học tập tiếng Hàn, nâng cao tay nghề và kỹ năng, phát triển bản thân.

Cải thiện đời sống gia đình: 

Với mức thu nhập cao, người lao động xuất khẩu lao động Hàn Quốc có thể cải thiện đời sống gia đình, giúp đỡ gia đình thoát khỏi cảnh nghèo khó.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

Độ tuổi: 

Từ 18 đến 39 tuổi.

Sức khỏe: 

Khỏe mạnh, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh mãn tính.

Học vấn: 

Tốt nghiệp THPT trở lên.

Trình độ tiếng Hàn: 

Có trình độ tiếng Hàn TOPIK Level 2 trở lên.

Kỹ năng: 

Có kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động Hàn Quốc.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

Đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc tại các công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Học tiếng Hàn và rèn luyện tay nghề.

Tham dự kỳ thi năng lực tiếng Hàn (TOPIK).

Phỏng vấn với doanh nghiệp Hàn Quốc.

Ký hợp đồng lao động và xuất cảnh sang Hàn Quốc.

Lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

Nên lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Cần học tiếng Hàn và rèn luyện tay nghề kỹ lưỡng.

Cần tìm hiểu kỹ về văn hóa và phong tục tập quán của Hàn Quốc.

Cần tuân thủ luật pháp và quy định của Hàn Quốc.

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và học hỏi kinh nghiệm mới. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc thành công, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt.
Dự kiến trong năm 2024, Hàn Quốc sẽ tuyển chọn khoảng 15.374 lao động Việt Nam sang làm việc theo Chương trình EPS. Các ngành nghề tuyển dụng nhiều nhất bao gồm: sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và ngư nghiệp.

3. Đài Loan:

Xuất khẩu lao động Đài Loan là chương trình đưa người lao động Việt Nam sang Đài Loan làm việc theo hợp đồng lao động. Chương trình này được thực hiện theo thỏa thuận hợp tác giữa hai Chính phủ Việt Nam và Đài Loan.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan:

Mức lương cao:

Mức lương của người lao động xuất khẩu lao động Đài Loan cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Mức lương trung bình của người lao động Đài Loan dao động từ 20.000 đến 30.000 Đài tệ/ngày (tương đương 150.000 đến 225.000 VNĐ/ngày).

Môi trường làm việc an toàn: 

Người lao động Đài Loan được hưởng các chế độ bảo hộ lao động tốt, môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.

Phúc lợi tốt: 

Người lao động Đài Loan được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nhà ở,...

Cơ hội học tập và phát triển bản thân: 

Người lao động Đài Loan có cơ hội học tập tiếng Hoa, nâng cao tay nghề và kỹ năng, phát triển bản thân.

Cải thiện đời sống gia đình: 

Với mức thu nhập cao, người lao động xuất khẩu lao động Đài Loan có thể cải thiện đời sống gia đình, giúp đỡ gia đình thoát khỏi cảnh nghèo khó.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Đài Loan:

Độ tuổi: 

Từ 18 đến 35 tuổi.

Sức khỏe: 

Khỏe mạnh, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh mãn tính.

Học vấn: 

Tốt nghiệp THPT trở lên.

Trình độ tiếng Hoa: 

Có trình độ tiếng Hoa HSK Level 3 trở lên.

Kỹ năng: 

Có kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động Đài Loan.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Đài Loan:

Đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Đài Loan tại các công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Học tiếng Hoa và rèn luyện tay nghề.

Tham dự kỳ thi năng lực tiếng Hoa (HSK).

Phỏng vấn với doanh nghiệp Đài Loan.

Ký hợp đồng lao động và xuất cảnh sang Đài Loan.

Lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Đài Loan:

Nên lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Cần học tiếng Hoa và rèn luyện tay nghề kỹ lưỡng.

Cần tìm hiểu kỹ về văn hóa và phong tục tập quán của Đài Loan.

Cần tuân thủ luật pháp và quy định của Đài Loan.

Xuất khẩu lao động Đài Loan là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và học hỏi kinh nghiệm mới. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Đài Loan thành công, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt.
Dự kiến trong năm 2024, Đài Loan sẽ tuyển chọn khoảng 130.000 lao động Việt Nam sang làm việc. Các ngành nghề tuyển dụng nhiều nhất bao gồm: sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và dịch vụ.

4. Singapore:

Xuất khẩu lao động Singapore là chương trình đưa người lao động Việt Nam sang Singapore làm việc theo hợp đồng lao động. Chương trình này được thực hiện theo thỏa thuận hợp tác giữa hai Chính phủ Việt Nam và Singapore.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Singapore:

Mức lương cao:

Mức lương của người lao động xuất khẩu lao động Singapore cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Mức lương trung bình của người lao động Singapore dao động từ 2.000 đến 3.000 SGD/tháng (tương đương 35 triệu đến 53 triệu VNĐ/tháng).

Môi trường làm việc an toàn: 

Người lao động Singapore được hưởng các chế độ bảo hộ lao động tốt, môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.

Phúc lợi tốt: 

Người lao động Singapore được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nhà ở,...

Cơ hội học tập và phát triển bản thân: 

Người lao động Singapore có cơ hội học tập tiếng Anh, nâng cao tay nghề và kỹ năng, phát triển bản thân.

Cải thiện đời sống gia đình: 

Với mức thu nhập cao, người lao động xuất khẩu lao động Singapore có thể cải thiện đời sống gia đình, giúp đỡ gia đình thoát khỏi cảnh nghèo khó.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Singapore:

Độ tuổi: 

Từ 18 đến 35 tuổi.

Sức khỏe: 

Khỏe mạnh, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh mãn tính.

Học vấn: 

Tốt nghiệp THPT trở lên.

Trình độ tiếng Anh: 

Có trình độ tiếng Anh IELTS 4.0 trở lên.

Kỹ năng: 

Có kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động Singapore.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Singapore:

Đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Singapore tại các công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Học tiếng Anh và rèn luyện tay nghề.

Tham dự kỳ thi năng lực tiếng Anh (IELTS).

Phỏng vấn với doanh nghiệp Singapore.

Ký hợp đồng lao động và xuất cảnh sang Singapore.

Lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Singapore:

Nên lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Cần học tiếng Anh và rèn luyện tay nghề kỹ lưỡng.

Cần tìm hiểu kỹ về văn hóa và phong tục tập quán của Singapore.

Cần tuân thủ luật pháp và quy định của Singapore.

Xuất khẩu lao động Singapore là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và học hỏi kinh nghiệm mới. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Singapore thành công, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt.
Hiện nay, Singapore đang có nhu cầu tuyển dụng lao động trong các ngành nghề như:
Xây dựng: thợ xây, thợ điện, thợ hàn, thợ cơ khí,...
Dịch vụ: giúp việc nhà, chăm sóc người già, y tá, bảo vệ,...
Sản xuất: công nhân may, công nhân lắp ráp điện tử,...

5. Châu Âu

Xuất khẩu lao động Châu Âu là chương trình đưa người lao động Việt Nam sang các nước Châu Âu làm việc theo hợp đồng lao động. Chương trình này được thực hiện theo thỏa thuận hợp tác giữa Chính phủ Việt Nam và các nước Châu Âu.

Lợi ích khi đi xuất khẩu lao động Châu Âu:

Mức lương cao:

Mức lương của người lao động xuất khẩu lao động Châu Âu cao hơn nhiều so với mức lương ở Việt Nam. Mức lương trung bình của người lao động Châu Âu dao động từ 2.000 đến 4.000 EUR/tháng (tương đương 50 triệu đến 100 triệu VNĐ/tháng).

Môi trường làm việc an toàn: 

Người lao động Châu Âu được hưởng các chế độ bảo hộ lao động tốt, môi trường làm việc an toàn, vệ sinh.

Phúc lợi tốt: 

Người lao động Châu Âu được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp nhà ở,...

Cơ hội học tập và phát triển bản thân: 

Người lao động Châu Âu có cơ hội học tập ngôn ngữ, nâng cao tay nghề và kỹ năng, phát triển bản thân.

Cải thiện đời sống gia đình: 

Với mức thu nhập cao, người lao động xuất khẩu lao động Châu Âu có thể cải thiện đời sống gia đình, giúp đỡ gia đình thoát khỏi cảnh nghèo khó.

Điều kiện đi xuất khẩu lao động Châu Âu:

Độ tuổi: 

Từ 18 đến 35 tuổi.

Sức khỏe: 

Khỏe mạnh, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh mãn tính.

Học vấn: 

Tốt nghiệp THPT trở lên.

Trình độ ngoại ngữ: 

Có trình độ ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Đức, tiếng Pháp,... ) tương đương B2 trở lên.

Kỹ năng: 

Có kỹ năng nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động Châu Âu.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Châu Âu:

Đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động Châu Âu tại các công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Học ngoại ngữ và rèn luyện tay nghề.

Tham dự kỳ thi năng lực ngoại ngữ (IELTS, TOEFL, DELF,... ).

Phỏng vấn với doanh nghiệp Châu Âu.

Ký hợp đồng lao động và xuất cảnh sang Châu Âu.

Lưu ý khi đi xuất khẩu lao động Châu Âu:

Nên lựa chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín.

Cần học ngoại ngữ và rèn luyện tay nghề kỹ lưỡng.

Cần tìm hiểu kỹ về văn hóa và phong tục tập quán của nước Châu Âu bạn đến làm việc.

Cần tuân thủ luật pháp và quy định của nước Châu Âu bạn đến làm việc.

Xuất khẩu lao động Châu Âu là một cơ hội tốt để người lao động Việt Nam nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và học hỏi kinh nghiệm mới. Tuy nhiên, để đi xuất khẩu lao động Châu Âu thành công, cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng về mọi mặt.
Hiện nay, các nước Châu Âu đang có nhu cầu tuyển dụng lao động trong các ngành nghề như:
Nông nghiệp: công nhân thu hoạch, chăn nuôi gia súc, gia cầm,...
Công nghiệp: công nhân cơ khí, công nhân xây dựng, công nhân may mặc,...
Dịch vụ: y tá, giúp việc nhà, bảo vệ,...

Ngoài ra, bạn cũng có thể tham khảo thêm các nước xuất khẩu lao động khác như Đức, Úc, Canada, New Zealand,...
Để lựa chọn được nước xuất khẩu lao động phù hợp nhất, bạn nên tìm hiểu kỹ thông tin về các nước đó, đồng thời cân nhắc kỹ các yếu tố nêu trên. Bạn cũng nên tham khảo ý kiến của những người đã có kinh nghiệm xuất khẩu lao động để có thêm thông tin hữu ích.
Chúc bạn thành công!